Kim jest Małgorzata Petru? Droga do roli Diversity Officer
Małgorzata Petru to postać, która w świecie biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi wyróżnia się silnym zaangażowaniem w promowanie różnorodności i włączenia. Jej droga zawodowa, choć zróżnicowana, konsekwentnie prowadziła ją w kierunku budowania inkluzywnych środowisk pracy. Posiadając wykształcenie w zakresie andragogiki, czyli edukacji dorosłych, Małgorzata Petru zdobyła solidne podstawy do rozumienia potrzeb i dynamiki rozwoju ludzi w organizacji. Jej doświadczenie obejmuje różne obszary HR, co pozwoliło jej na wypracowanie kompleksowego podejścia do kwestii zarządzania talentami, kultury organizacyjnej i budowania zaangażowania pracowników. Przez lata pracy zdobywała praktyczną wiedzę, która dzisiaj przekłada się na jej skuteczne działania jako Diversity Officer, kształtując politykę firmy w sposób, który uwzględnia potrzeby wszystkich grup pracowników i promuje równość na każdym poziomie.
Małgorzata Petru w BNP Paribas: rola i znaczenie
Jako Diversity Officer w Banku BNP Paribas Polska, Małgorzata Petru odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu strategii banku w obszarze zarządzania różnorodnością i włączeniem. Jej praca polega na tworzeniu i wdrażaniu inicjatyw mających na celu poprawę kultury pracy, promowanie równości płci oraz wspieranie wszystkich grup pracowniczych. Małgorzata Petru aktywnie działa na rzecz promowania DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) w banku, co oznacza nie tylko dbanie o to, by pracownicy byli różnorodni, ale przede wszystkim o to, by czuli się docenieni, szanowani i mieli poczucie przynależności. Jej zaangażowanie przekłada się na konkretne działania, takie jak tworzenie programów wspierających kobiety w karierze, zwiększających ich reprezentację na stanowiskach kierowniczych, a także inicjatywy dla innych grup pracowniczych, w tym sieci pracownicze dla ojców, jak na przykład program „Tato, masz to jak w banku”. Współpraca z siecią Diversity Officers w ramach międzynarodowej grupy bankowej pozwala jej na wymianę najlepszych praktyk i wdrażanie globalnych standardów w polskim oddziale, co jest niezwykle istotne w kontekście budowania spójnej kultury organizacyjnej. Małgorzata Petru podkreśla również znaczenie spójności między komunikacją zewnętrzną organizacji a jej wewnętrzną kulturą, co świadczy o jej głębokim zrozumieniu tego, jak ważne jest, aby wartości deklarowane przez firmę były rzeczywiście obecne w codziennym funkcjonowaniu.
Fundacja „Po Pierwsze Edukacja” i jej misja
Fundacja „Po Pierwsze Edukacja”, której współtwórczynią i liderką jest Małgorzata Petru, stanowi ważny filar jej działalności społecznej i edukacyjnej. Misją fundacji jest wspieranie projektów edukacyjnych, co wpisuje się w szeroko pojęte promowanie rozwoju i wyrównywanie szans. Poprzez swoje działania, fundacja dąży do stworzenia środowiska, w którym każdy, niezależnie od pochodzenia czy sytuacji życiowej, ma dostęp do narzędzi i wiedzy potrzebnej do rozwoju osobistego i zawodowego. Małgorzata Petru, wykorzystując swoje doświadczenie i wiedzę z zakresu andragogiki, wnosi do działalności fundacji cenne spojrzenie na edukację dorosłych i potrzebę ciągłego uczenia się. Działalność fundacji jest również przykładem tego, jak można wykorzystać przestrzeń marketingową do celów edukacyjnych i społecznych, podnosząc świadomość na ważne tematy. Wspieranie projektów edukacyjnych przez fundację jest inwestycją w przyszłość, która ma potencjał wpływać na życie wielu osób, budując bardziej świadome i kompetentne społeczeństwo.
Inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia
Małgorzata Petru jest nie tylko teoretykiem, ale przede wszystkim praktykiem w dziedzinie różnorodności i włączenia. Jej zaangażowanie w BNP Paribas przejawia się w konkretnych, innowacyjnych inicjatywach, które mają na celu stworzenie bardziej inkluzywnego i przyjaznego środowiska pracy. Dbałość o dobrostan psychofizyczny wszystkich pracowników, promowanie równości płci oraz wspieranie różnych modeli rodziny to kluczowe elementy jej wizji. Jej działania wykraczają poza typowe programy HR, obejmując szeroko rozumianą odpowiedzialność społeczną organizacji i budowanie kultury opartej na wzajemnym szacunku i zrozumieniu.
Program „Kobiety zmieniające BNP Paribas”
Jedną z kluczowych inicjatyw, której współautorką i liderką jest Małgorzata Petru, jest program „Kobiety zmieniające BNP Paribas”. Ten program został stworzony z myślą o promowaniu różnorodności i włączenia w bankowości, a w szczególności o wspieraniu rozwoju zawodowego kobiet i zwiększaniu ich reprezentacji na stanowiskach kierowniczych. W ramach tego programu realizowane są działania mające na celu identyfikację talentów, rozwój kompetencji liderskich oraz tworzenie sieci wsparcia dla kobiet pracujących w banku. Program ten jest świadectwem zrozumienia, że zróżnicowane zespoły są bardziej innowacyjne i efektywne, a także podkreśla znaczenie równości szans w karierze. Małgorzata Petru aktywnie działa, aby kobiety w BNP Paribas miały możliwość pełnego wykorzystania swojego potencjału i mogły rozwijać swoje kariery na najwyższych szczeblach organizacji.
Partnerstwo i równość rodzicielska: kampanie Share the Care
Małgorzata Petru aktywnie angażuje się we współpracę z Fundacją Share the Care, promując ideę partnerstwa i równości rodzicielskiej. Ta współpraca manifestuje się poprzez udział w kampaniach, które mają na celu zmianę stereotypów dotyczących ról płciowych w domu i w pracy. Jednym z kluczowych aspektów tej działalności jest promowanie nowego modelu ojcostwa, zachęcanie ojców do aktywnego udziału w wychowaniu dzieci i korzystania z urlopów rodzicielskich. Małgorzata Petru podkreśla, że budowanie partnerstwa i równości rodzicielskiej przynosi korzyści nie tylko rodzinom, ale całej gospodarce, ponieważ sprzyja większemu zaangażowaniu kobiet na rynku pracy i lepszej organizacji życia rodzinnego. Jej działania w tym obszarze obejmują również wspieranie tworzenia regulacji, które uwzględniają różnorodne modele rodziny i ułatwiają rodzicom godzenie życia zawodowego z prywatnym, co jest istotnym elementem budowania kultury włączającej.
Edukacja, kariera i wkład w biznes
Wkład Małgorzaty Petru w biznes wykracza poza tradycyjne ramy zarządzania. Jej wizja opiera się na przekonaniu, że edukacja, rozwój osobisty i promowanie różnorodności są kluczowymi czynnikami sukcesu każdej organizacji. Poprzez swoje działania, nie tylko buduje lepszą kulturę pracy, ale także przyczynia się do innowacyjności i efektywności biznesowej.
Sukcesy Małgorzaty Petru: nagroda Menedżerki Różnorodności
Potwierdzeniem znaczącego wkładu Małgorzaty Petru w promowanie różnorodności i włączenia jest nagroda specjalna „Menedżerka Różnorodności”, którą otrzymała w konkursie Polskie Nagrody Różnorodności 2023. To prestiżowe wyróżnienie stanowi wyraz uznania dla jej zaangażowania, innowacyjnych podejść i skuteczności w tworzeniu inkluzywnych środowisk pracy. Nagroda ta podkreśla jej rolę jako liderki, która aktywnie kształtuje kulturę organizacyjną i wyznacza nowe standardy w obszarze DEIB. Sukcesy Małgorzaty Petru w tej dziedzinie pokazują, jak ważne jest świadome zarządzanie różnorodnością dla budowania silnego i konkurencyjnego biznesu, a jej postawa stanowi inspirację dla innych menedżerów i organizacji.
Wyzwania pracy zdalnej i work-life balance
W kontekście dynamicznie zmieniającego się świata pracy, Małgorzata Petru zwraca uwagę na wyzwania związane z pracą zdalną i koniecznością utrzymania zdrowego work-life balance. Praca w modelu hybrydowym czy zdalnym, choć oferuje wiele korzyści, stawia przed pracownikami i pracodawcami nowe wymagania dotyczące organizacji czasu, komunikacji i utrzymania zaangażowania. Małgorzata Petru podkreśla znaczenie tworzenia strategii, które wspierają pracowników w efektywnym zarządzaniu swoim czasem i energią, tak aby mogli oni skutecznie łączyć życie zawodowe z prywatnym, dbając jednocześnie o swoje zdrowie psychofizyczne. Jej podejście do tych kwestii jest integralną częścią jej szerszej wizji budowania włączającej kultury pracy, gdzie dobrostan pracownika jest priorytetem, a efektywność biznesowa idzie w parze z troską o ludzi.
Życie prywatne i publiczne Małgorzaty Petru
Życie prywatne i publiczne Małgorzaty Petru jest przykładem tego, jak można harmonijnie łączyć życie rodzinne z aktywną działalnością zawodową i społeczną. Jej postawa pokazuje, że sukces w jednej dziedzinie nie wyklucza rozwoju w innych, a doświadczenia życiowe mogą stanowić cenne źródło inspiracji i wiedzy.
Związek z Ryszardem Petru
Małgorzata Petru w przeszłości była żoną polityka Ryszarda Petru. Wspólnie wychowali dwie córki, co stanowi ważny aspekt jej życia prywatnego. Choć jej kariera zawodowa rozwijała się w obszarze biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi, a Ryszard Petru działał na scenie politycznej, ich wspólne życie rodzinne było istotnym elementem jej doświadczeń. Związek ten, choć zakończony, był częścią jej drogi życiowej, a doświadczenia związane z życiem rodzinnym mogły wpłynąć na jej późniejsze zaangażowanie w promowanie równości rodzicielskiej i wspieranie różnych modeli rodziny.
Małgorzata Petru: ekspertka i prelegentka
Małgorzata Petru jest uznawana za ekspertkę ds. kariery i diversity officer. Jej wiedza i doświadczenie sprawiają, że jest chętnie zapraszana jako prelegentka na różnego rodzaju konferencje, panele dyskusyjne i wydarzenia branżowe. Wystąpienia publiczne pozwalają jej dzielić się swoimi przemyśleniami na temat różnorodności, włączenia, budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku i równości, a także na temat wyzwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi we współczesnym świecie. Aktywnie działa na rzecz promowania DEIB, a jej głos jako prelegentki jest ważnym elementem dyskusji o przyszłości pracy i budowaniu bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa. Jej działalność jako prelegentki i ekspertki przyczynia się do podnoszenia świadomości na te tematy i inspirowania innych do działania.
Jeśli szukasz ciekawych, angażujących artykułów, które poruszają różnorodne kwestie i dostarczają wartościowych treści – z przyjemnością je dla Ciebie stworzę. Pisanie jest dla mnie misją, która pozwala przekazywać coś wartościowego, zmieniać perspektywy i wzbogacać codzienność moich czytelników.